📌 퇴사후 실업급여 신청 시 유의사항 & 필수 체크사항

실업급여를 받으려면 자격 조건을 충족하고, 신청 절차를 정확히 따라야 합니다. 실수하면 지급이 거부될 수도 있으니 주의할 점을 정리해 드릴게요! 🚀

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1️⃣ 실업급여 신청 조건 체크

실업급여는 고용보험 가입 근로자가 비자발적으로 실직한 경우 받을 수 있습니다.
✅ 이직 사유: 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)
✅ 고용보험 가입 기간: 최소 180일 이상(퇴직 전 18개월 기준)
✅ 적극적 구직 활동: 실업급여를 받는 동안 구직활동을 해야 함

💡 주의할 점:
❌ 본인 귀책사유로 퇴사(자진퇴사, 징계해고 등)한 경우 지급 불가!
❌ 단, 자진퇴사라도 정당한 사유(임금체불, 괴롭힘, 건강 문제 등)가 인정되면 예외적으로 받을 수 있음

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2️⃣ 실업급여 신청 절차 & 유의사항

📌 ① 이직확인서 제출 확인

• 회사에서 고용보험공단에 "이직확인서" 제출해야 함
• 회사에서 늦게 제출하면 실업급여 지급도 지연됨 → 미리 확인 필수!

📌 ② 워크넷 구직등록 & 고용센터 방문

• 워크넷에서 구직등록 필수
• 거주지 관할 고용센터 방문 후 "실업급여 설명회" 수강
• 방문 예약은 필수 아님(대부분 온라인 신청 가능)

📌 ③ 구직활동 증명 필요

• 실업급여를 받는 동안 월 1~4회 구직활동 필요 (상황에 따라 횟수 달라짐)
• 입사 지원, 면접 참여, 직업훈련 수강 등 다양한 방법으로 인정 가능
• 허위 구직활동 제출 시 지급 정지될 수 있음 ❌

📌 ④ 실업급여 지급일 확인

• 고용센터에서 심사 후 7~14일 내 첫 실업급여 지급
• 이후 매 4주마다 구직활동 보고 후 지급

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3️⃣ 실업급여 받을 때 주의해야 할 점!

❌ 소득 발생 시 신고 필수

• 실업급여를 받는 동안 아르바이트, 프리랜서, 단기 근로 등으로 소득이 생기면 반드시 신고해야 함
• 신고하지 않으면 부정수급(부정수급 적발 시 반환 + 추가 벌금 발생)

❌ 이직사유 거짓 신고 금지

• 일부 회사에서 "권고사직 처리해 줄게"라고 해놓고, 실제로는 "자진퇴사"로 신고하는 경우 있음 → 이직확인서 내용 확인 필수!

❌ 취업 후 실업급여 받으면 불법!

• 실업급여를 받는 중에 취업했다면 즉시 신고해야 함
• 취업 후에도 실업급여 받으면 부정수급으로 처벌 받을 수 있음

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4️⃣ 실업급여를 받을 수 있는 "자진퇴사 예외" 경우

자진퇴사라도 아래의 경우 정당한 사유로 인정되면 실업급여를 받을 수 있음!
✅ 임금체불 – 2개월 이상 급여를 못 받았을 경우
✅ 직장 내 괴롭힘 & 성희롱 – 신고 후 인정될 경우
✅ 건강 문제 – 업무로 인한 건강 악화(진단서 필요)
✅ 출퇴근 거리 문제 – 왕복 3시간 이상 걸릴 경우
✅ 육아 & 가족 돌봄 – 아이 출산, 가족 간병 등으로 불가피한 퇴사

💡 정당한 사유로 인정받으려면?
📌 관련 증거(급여명세서, 진단서, 왕복 출퇴근 시간 증명 등) 제출 필수!

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5️⃣ 실업급여 금액 & 지급 기간

실업급여는 퇴직 전 평균 임금의 60% 지급
✅ 최소 120일(4개월) ~ 최대 270일(9개월) 지급
✅ 고용보험 가입 기간 & 연령에 따라 지급 기간 다름

💡 대략적인 실업급여 계산법
📌 [(퇴직 전 3개월 월 평균 임금) × 60%] × 지급일수

예시) 월 평균 급여 250만 원, 가입 기간 5년 → 약 월 150만 원 × 150일(5개월) 지급

🔗 실업급여 예상 계산기: 고용보험 실업급여 모의 계산기

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📌 결론: 실업급여 신청 시 꼭 체크할 점!

✅ 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)여야 함
✅ 워크넷 구직등록 & 고용센터 방문 필수
✅ 구직활동 보고 필수(4주마다 1~4회 이상)
✅ 부정수급 금지(소득 발생 시 신고 필수)
✅ 자진퇴사라도 정당한 사유가 있으면 가능(임금체불, 건강 문제 등)

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💡 실업급여는 반드시 정확한 절차를 지켜야 문제없이 받을 수 있어요!😊📩